部分在粤全国人大代表与我市选出的省人大代表深入一线开展专题调研 汇聚代表“金点子” 推动技工教育高质量特色发展

本网讯 6月9日至11日，市人大常委会组织我省全国人大代表专题调研第四组以及我市选出的省十四届人大代表开展专题调研，深入了解我市落实《广东省技能人才发展条例》情况，充分发挥代表作用，积极建言献策，助力建优建强产教评技能生态链，推动全市技工教育高质量特色发展。市人大常委会副主任杨越参加调研活动。

深化产教融合 完善校企协同育人机制

调研期间，代表们先后走进清远市技师学院、广东科贸职业学院，深入了解技能人才培养、产教融合、校企合作、院校职业技能等级认定等工作开展情况，对清远技工教育精准对接产业、培养特色技能人才的发展成效给予充分肯定。

全国人大代表、清远市人民医院党委书记王贵清认为，技能人才是推动国家经济社会发展不可或缺的重要力量。他建议进一步提高技能人才的社会地位，营造全社会尊重技能人才的浓厚氛围。同时，打通技能证书与学历职称互通互认的通道，支持广东科贸职业学院等符合条件的职业院校升格本科，“希望国家和省层面加大对欠发达地区职业教育的支持力度”。

针对当前校企合作中存在的“一头热、一头冷”问题，省人大代表、中国农工民主党广东省委员会专职副主委陈景勇分析，核心症结在于职业教育经费投入不均衡、人才培养体系与产业实际需求脱节。他建议，持续加大职业教育的财政投入，强化师资队伍建设，完善校企联动协作机制，紧扣产业发展实际需求，科学制定教学计划、配齐专业实训设备，推动产教深度融合，实现人才培养与产业用工需求无缝对接。

省人大代表、清远市田家炳实验中学教师赵海兰认为，学生的职业导向与规划需向前延伸。她建议将学生的职业启蒙、职业规划指导工作前移至初三下学期，依托春季招生等契机，组织学生走进中职院校实地观摩体验，帮助学生提前了解专业特色、明确职业发展方向，改变被动择校局面，拉长职业教育衔接链条，实现学业规划与未来就业的顺畅衔接。

省人大代表、清远天安智谷科技发展集团董事长赖建尧聚焦数字智能化发展趋势，建议强化人工智能领域技能人才培育。他表示，人工智能已融入各行业，需要使用者深度学习、磨合运用。职业教育院校要推动学生群体尽早接触、系统学习人工智能相关知识与实操技能，提前适配智能化工作模式，全面提升综合竞争力。

省人大代表、广东远光投资集团公司董事长、清远市工商联(总商会)主席(会长)蔡仲光提出推行“实景育人”培养模式，建议推动企业生产项目、先进生产设备进校园，践行“做中学、学中做”的实操教学理念，让课堂教学内容精准对接岗位实操标准。同时，健全校企人员双向流动、互聘轮岗机制，常态化培育“双师型”教师队伍，补齐师资实操短板。此外，通过落实培训补贴、税收优惠等政策，加大对中小企业参与产教融合的扶持力度，鼓励龙头企业与职业教育院校共建产业学院、实训基地，构建利益共享、协同发展的产教生态。

强化政策赋能 建优建强产教评技能生态链

在清远欧派集成家居有限公司，代表们实地调研我市产教评技能生态链建设成效，详细了解企业技能人才培训、企业职业技能等级认定、建立并落实与技能等级相匹配的薪酬待遇体系等情况，积极提出针对性建议意见。

省人大代表，广东明典律师事务所合伙人、副主任方思华表示，当前产教评技能生态链建设主要依靠龙头企业社会责任驱动，企业投入成本高、收益有限，参与积极性受限。她建议完善激励扶持政策，对“链主”企业，按照其培养并留用的技能人才数量，给予一次性奖励或社保补贴；对自主开展职业技能等级认定、核发技能证书的企业，按比例补贴认定费用。同时，对企业用于产教融合的实训设备投入，可按一定比例抵免教育费附加和地方教育附加，让“链主”不仅担责任，也能得实惠。

“当前社会对现代职业教育、技能人才的认可度仍然不足。”省人大代表、先导薄膜材料(广东)有限公司生产总监胡智向认为，在实体经济、制造业发展浪潮下，高技能人才是企业的宝贵财富。他建议加大宣传引导力度，破除社会对职业教育的固有偏见，让更多人了解现代职业教育发展前景。同时，针对清远职教类毕业生本地就业率偏低的问题，建议完善人才留清激励政策，畅通技能人才等级晋升、职称评定通道，拓宽职业发展空间，留住本土技能人才。

省人大代表、清远市佛冈县盈泰纺织品染整有限公司技术员宋神荣建议政府部门加强对中小企业技术人才培育的扶持，可依托行业协会常态化开展企业技术人员培训、技能评价、行业交流等活动，推动高层次人才入驻企业担任技术导师，助力行业人才队伍提质升级。同时，健全企业人才激励与储备机制，稳住骨干人才队伍，为中小企业高质量发展筑牢人才根基。

推动技能下沉 拓展基层人才培育载体

代表们还走进盈链数字经济产业园、清远诚创能源发展有限公司，深入了解数字化产业、低空经济、电力服务等重点领域的技能人才培养与评价体系建设情况，聚焦基层技能人才培育短板，提出优化提升建议。

针对基层一线职工技能等级与实操能力不匹配、农村技能培训覆盖不足等问题，多名基层代表提出技能培训下沉提质的相关建议。

“当前很多乡镇水电站的一线职工，实操经验丰富、技术功底扎实，但仅持有初级技能证书，职业发展受限。”省人大代表，连山壮族瑶族自治县小三江镇登阳村党总支部委员、村委会委员黎东梅建议为基层搭建校企、企企结对帮扶平台，将技能培训延伸至一线岗位，针对在岗职工开设阶梯式技能提升专班，方便职工就近参训、逐级提升。同时，优化技能等级评定机制，综合考量职工实操水平、日常工作业绩开展评级，打破“唯考试”评价壁垒。深化薪酬制度改革，落实技能激励政策，设立专项技能津贴，推动技能等级与薪资待遇挂钩，激发一线职工学技能、提本领的内生动力。

省人大代表，清远市阳山县七拱镇隔坑村党总支书记、村委会主任陈燕红建议推动职业技能培训下沉乡村，将各类实用技能培训延伸至田间地头，让返乡人员、普通村民都能学得一技之长，拓宽就业增收渠道。同时，重点加强村干部实用技能培训，针对性开展应急救护等基础技能教学，“村干部是乡村发展的‘领头雁’，也是村民身边最直接的服务者。提升村干部应急处置与服务群众能力，能够更好地守护人民群众的生命安全。”陈燕红说道。

文字：许甜 潘伟丽

图片：潘伟丽